Начальник в отпуске: может ли он писать, как птица в клетке?

Вопрос о том, имеет ли право руководитель связываться с сотрудником во время его законного отпуска, вызывает много споров. Мы обратились к Министерству труда и социальной защиты населения за разъяснениями по этому поводу.

Ситуация на рынке труда

Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда их начальник пытается выйти на связь в период отдыха. Это вызывает недовольство, так как отпуск должен быть временем для восстановления сил и проведения времени с семьей.

"Ведь отдых - это время для восстановления сил, а постоянные рабочие сообщения могут мешать полноценно переключиться и провести время с семьёй или заняться личными делами" - комментирует читательница.

Тем не менее, этот вопрос остается актуальным и вызывает активные обсуждения среди работников и работодателей.

Официальный ответ Минтруда

В пресс-службе Минтруда разъяснили, что:

• Нет прямого запрета на отправку сообщений сотруднику в отпуске.
• Работодателю не рекомендуется писать сотруднику, находящемуся в отпуске, если вопрос не является чрезвычайным или критическим.
• Если сотрудник сам по своей инициативе отвечает или участвует в переписке, это не нарушает норму напрямую.

Рекомендации для сотрудников

Для минимизации возможных контактов с работодателем во время отпуска, рекомендуется:

1. Официально уведомить коллег и руководство: Перед уходом в отпуск отправьте сообщение с точными датами отсутствия.
2. Настроить автоответчик: Укажите, что вы в отпуске, и добавьте контактное лицо для срочных вопросов.
3. Передать дела заранее: Составьте список текущих задач и передайте их ответственным коллегам, чтобы снизить вероятность обращений к вам.

Таким образом, работники могут защитить свое право на полноценный отдых и избежать ненужных отвлечений в период отпуска.