Социальный отпуск для казахстанцев: как получить дополнительные 3 дня без риска для работы

Работающие граждане Казахстана имеют право на социальный отпуск для прохождения медицинского скрининга, что позволяет им избежать потери заработной платы или работы. Однако, как показала проверка прокуратуры в Каратальском районе Жетысуской области, многие казахстанцы не осведомлены о данном праве. За два года более 90 человек не прошли обследования, а у 70 сотрудников отсутствовали страховые договоры от несчастных случаев.

Правовые основы социального отпуска

Юрист Александр Баранов разъяснил, что согласно статье 87 Трудового кодекса, для получения отпуска на прохождение скрининга работник не обязан предоставлять работодателю медицинские документы. Достаточно подать заявление, в котором можно указать, что цель отпуска — прохождение скрининговых исследований.

"Заявление работника - достаточное основание для предоставления отпуска. Медицинские документы могут быть приложены добровольно, если сам работник этого пожелает", - отметил юрист.

Обязанности работодателя и права работника

Согласно статье 80 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работодатель обязан предоставить социальный отпуск. Если работодатель отказывает в его предоставлении, работник имеет право обратиться в территориальное подразделение Комитета труда и социальной защиты населения или подать жалобу в прокуратуру. Отказ в предоставлении социального отпуска является нарушением трудовых прав, что может повлечь административную ответственность для работодателя.

Как оформить отпуск для прохождения скрининга

Для оформления социального отпуска работнику необходимо написать заявление в свободной форме. В заявлении следует указать:

• основание: "в соответствии со статьёй 87 Трудового кодекса Республики Казахстан";
• желаемые даты отпуска;
• срок — до 3 календарных дней;
• цель — прохождение скрининговых исследований.

Пример: "Прошу предоставить мне социальный отпуск с 12-го по 14 августа 2025 года в соответствии со статьёй 87 Трудового кодекса Республики Казахстан для прохождения ежегодного медицинского скрининга".

Сроки и условия

Работодатель должен рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней с момента его регистрации. Задержка в рассмотрении может быть расценена как необоснованный отказ в предоставлении отпуска.

Во время социального отпуска работник сохраняет полную заработную плату. Это прописано в статье 87 ТК. Также время социального отпуска учитывается в общем трудовом стаже, что подтверждается статьёй 98 ТК.

Частые вопросы о социальном отпуске

Влияет ли социальный отпуск на расчет ежегодного?

Социальный отпуск не влияет на расчет ежегодного отпуска и не уменьшает его продолжительность.

Что делать, если скрининг проходит в выходной день или отпуск?

Если скрининг проходился в выходной день или в период ежегодного отпуска, работник может потребовать предоставления социального отпуска в другие рабочие дни, не теряя при этом право на него.

Можно ли объединить социальный отпуск с ежегодным?

Да, работник может указать в заявлении о желании объединить социальный отпуск с ежегодным, и работодатель не вправе отказать.

Прохождение скринингов

Согласно Кодексу "О здоровье народа", все граждане Казахстана обязаны проходить профилактические осмотры и скрининги. Порядок и продолжительность скринингов определяются уполномоченным органом. Например, для женщин предусмотрены три вида онкоскрининга:

• на рак молочной железы (женщины от 40 до 70 лет, 1 раз в 2 года);
• на рак шейки матки (женщины от 30 до 70 лет, 1 раз в 4 года);
• на колоректальный рак (мужчины и женщины от 50 до 70 лет, 1 раз в 2 года).

Чтобы пройти скрининг, граждане должны обратиться в поликлинику по месту жительства и иметь при себе удостоверение личности.

Александр Баранов - юрист с 18-летним опытом, специализирующийся на трудовом праве. Он является руководителем юридического агентства LIBERTAS.