Введение женского отпуска: как это повлияет на трудовые права и здоровье женщин в Казахстане и мире?

Вопрос введения менструального отпуска для женщин становится все более актуальным в разных странах. Этот отпуск, который в одних государствах является оплачиваемым, а в других — нет, уже нашел свое законодательное закрепление в ряде стран. В то время как в некоторых местах рассматриваются новые инициативы, Казахстан пока не имеет подобных планов.

Мировая практика менструального отпуска

В феврале 2023 года Испания стала первой европейской страной, которая ввела оплачиваемый отпуск для женщин в критические дни длительностью от 3 до 5 дней в месяц, при наличии медицинской справки. За первый год действия этой меры более 1,5 тысячи раз испанки воспользовались своим правом на отпуск.

Однако идея менструального отпуска не является новой. В Японии этот закон действует с 1947 года, позволяя женщинам брать отпуск в дни сильного дискомфорта без обязательного указания количества дней и оплаты.

В Индонезии женщины могут рассчитывать на 2 дня менструального отпуска в месяц, который может быть оплачиваемым. Южная Корея с 1953 года предоставляет работницам 1 день отпуска в месяц, с возможностью доплаты, если отпуск не был использован.

На Тайване женщины имеют право на 3 дня отпуска в год в период менструации, согласно закону о гендерном равенстве. Во Вьетнаме женщины могут рассчитывать на 30-минутный перерыв в критические дни, а реформа 2020 года ввела 3-дневный отпуск.

В Замбии с 2015 года женщины имеют право на 1 день менструального отпуска в месяц, известный как Mother’s Day. Если работодатели отказывают, работницы могут обратиться в суд.

Перспективы в Казахстане

Недавно в России была озвучена инициатива о возможности перехода женщин на удаленную работу в критические дни, однако это решение будет зависеть от индивидуальных компаний.

В Казахстане Министерство труда изучает международный опыт, включая практику Испании. Однако, как отмечают в министерстве, внедрение подобного отпуска в трудовое законодательство Казахстана на данный момент не планируется. Причины кроются в отсутствии обоснованных предложений и долгосрочных международных примеров.

"Прохождение определённой трудовой практики проверки временем является одним из главных условий при внедрении в трудовое законодательство Казахстана", - заявили в Минтруда.

Трудовой кодекс Казахстана позволяет работодателю устанавливать гибкий график работы, что может быть полезно для женщин, испытывающих дискомфорт в критические дни. Однако вопрос о введении менструального отпуска остается открытым.