Увольнение за частые больничные: как забота о здоровье сталкивается с трудовыми правами в Казахстане

Ситуация, когда работник часто уходит на больничный, может вызывать беспокойство у сотрудников, особенно если руководство намекает на возможное увольнение. Однако важно понимать, что в Казахстане увольнение за частые больничные не является законным, если работник соблюдает все необходимые формальности.

Например, одна из читательниц из Астаны, Меруерт, рассказала о своих страхах, связанных с частыми больничными из-за маленького ребенка. Она беспокоилась, что начальство может уволить ее за это. Но имеет ли работодатель право уволить сотрудника по такой причине?

Законодательство о трудовых отношениях

По словам адвоката Кундыз Оспан, частые больничные сами по себе не могут стать основанием для увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель может уволить работника только в двух случаях: если имеется медицинское заключение о несоответствии занимаемой должности или если сотрудник отсутствует на работе более двух месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности.

Кроме того, существуют исключения, когда увольнение по состоянию здоровья невозможно, например, если работник находится в отпуске по беременности и родам или если его заболевание входит в перечень заболеваний с более длительным сроком нетрудоспособности.

Частые болезни не являются основанием для увольнения

Важно отметить, что в Трудовом кодексе нет понятия "частые болезни" как причины для увольнения. Для того чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется официальное заключение врачебно-консультативной комиссии, подтверждающее, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности.

Если работник регулярно болеет, но делает это с перерывами и каждый раз открывает больничный лист официально, работодатель не имеет права уволить его без обоснования.

Как действуют некоторые работодатели

К сожалению, некоторые работодатели пытаются обойти закон, предлагая работникам уволиться по собственному желанию, если у них нет законных оснований для увольнения. Однако такие действия требуют осторожности, так как добровольное увольнение может исключить возможность восстановления на работе через суд в случае незаконного увольнения.

Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в суд, и если он докажет это, работодатель обязан будет восстановить его на работе и выплатить заработную плату за время незаконного увольнения.

Что делать, если вы столкнулись с давлением

Если вы чувствуете, что на вас оказывают давление из-за частых больничных, важно не молчать. Вы имеете право обжаловать действия работодателя, включая незаконное увольнение или необоснованные дисциплинарные взыскания. Сохраняйте все документы и доказательства, такие как переписка и уведомления.

Перевод на другую должность

Работодатель может предложить перевод на другую должность, но только с согласия работника. Если перевод связан с состоянием здоровья, потребуется медицинское заключение. Временный перевод также возможен в связи с производственной травмой или иным повреждением здоровья, но только на основании медицинского заключения.

Права сотрудников с хроническими заболеваниями

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников с хроническими заболеваниями или инвалидностью, если у них нет медицинского заключения о невозможности выполнять свои должностные обязанности.

Судебная практика

По словам Кундыз Оспан, в ее практике не было случаев, когда суд признавал законным увольнение сотрудника только из-за частых больничных. Регулярные больничные сами по себе не являются достаточным основанием для увольнения.

Рекомендации для работодателей

Если работник часто болеет и это мешает работе, работодателю следует действовать в соответствии с законом. Рекомендуется направить работника на врачебно-консультационную комиссию для определения его соответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Если комиссия подтвердит несоответствие, работодатель может уволить сотрудника по этому основанию.

Кундыз Оспан — адвокат из Алматы с 20-летним стажем, специализирующийся на защите прав граждан и организаций в судах и государственных органах.