Только 30% казахстанцев с инвалидностью имеют работу: время изменить стереотипы

В Казахстане люди с инвалидностью сталкиваются с особыми трудностями на рынке труда. Их часто воспринимают как объекты благотворительности, а не как полноправных сотрудников. Даже успешные примеры трудоустройства, как правило, имеют печальный финал. В этом материале рассматривается, как лица с инвалидностью пытаются найти работу и преодолеть преграды.

Трудоустройство с ограничениями

Несколько лет назад четыре девушки с психоневрологическими заболеваниями нашли работу в медцентре Алматы, благодаря обучению в семейном доме "РУХ" — центре, который помогает людям с инвалидностью старше 18 лет. Они освоили навыки клининга и были трудоустроены на одну должность, чтобы по очереди выполнять обязанности.

Такой подход был выбран из-за особенностей трудоспособности девушек: они могли в любой момент отказаться от работы, и их заменяла другая сотрудница. В течение нескольких месяцев они адаптировались к коллективу и стали более самостоятельными.

Алма Бекпан, мама-опекун семейного дома "РУХ", подчеркивает, что работа в клинике оказала положительное влияние на их жизнь, способствуя развитию независимости и способности принимать решения.

Хотя работа в медцентре длилась всего два года, девушки научились готовить самостоятельно и вести более независимый образ жизни. Однако, по словам Бекпан, в обществе существует предвзятое отношение к людям с ментальной инвалидностью, что затрудняет их трудоустройство.

Проблемы с документами

Люди с ментальной инвалидностью, как правило, имеют статус "недееспособных", что делает невозможным подписание трудовых договоров или получение зарплаты. Эта формальная причина часто становится основанием для отказа в трудоустройстве.

Бекпан указывает на существование термина "специально созданное рабочее место", который позволяет трудоустраивать людей с инвалидностью в адаптированных условиях. Однако, по ее словам, в последние два года практика трудоустройства таких людей фактически была аннулирована в Алматы.

Государственные инициативы и программы

Несмотря на сложности, в Казахстане существует ряд программ, направленных на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Основой этих инициатив стал "Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью", который был принят после ратификации Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью в 2015 году.

Министерство труда сообщает, что осуществляется:

• посреднические услуги по трудоустройству через органы занятости;
• квотирование рабочих мест;
• создание специальных рабочих мест;
• краткосрочное обучение по востребованным навыкам;
• выдача грантов и микрокредитов для молодежи;
• субсидирование рабочих мест.

По данным министерства, в первом полугодии 2025 года было трудоустроено около 6,3 тысячи человек с инвалидностью, однако на учете как безработные остаются более 23 тысяч.

Новые подходы к трудоустройству

В Алматы был запущен проект "Job Coaching" — сопровождаемое трудоустройство, который направлен на поддержку людей с инвалидностью в процессе поиска работы. Захира Бегалиева, руководительница фонда ITeachMe, рассказывает о процессе, который включает в себя обучение базовым навыкам и подготовку к собеседованиям.

"Методу сопровождаемого трудоустройства мы обучили 10 человек из Центра трудовой мобильности Алматы, и сейчас пятеро из них проходят стажировку в Германии", — делится Бегалиева.

Проект включает в себя обучение компьютерным навыкам и развитию мягких навыков, что помогает участникам находить работу или стажировку.

Стереотипы и предвзятое отношение

Стереотипы о людях с инвалидностью, особенно с ментальными нарушениями, продолжают оставаться преградой для их трудоустройства. Зият Абдыкаимов, эксперт по правам людей с инвалидностью, отмечает, что 70% работающих людей с инвалидностью составляют лица с легкими нарушениями, а трудоустройство среди людей с первой группой инвалидности крайне низкое.

"Правительство воспринимает людей с инвалидностью как статью расходов, а не как ресурс, способный генерировать экономический рост", — говорит Абдыкаимов.

По его словам, отсутствуют системные меры, которые могли бы изменить ситуацию, и безработица среди людей с инвалидностью остается высокой.

Итог

Люди с инвалидностью имеют право на труд и должны иметь возможность реализовать свой потенциал. Однако для этого необходимо преодолеть предвзятое отношение, адаптировать рабочие места и создать условия для их интеграции в общество.

Работа — это не только способ заработка, но и возможность для людей с инвалидностью почувствовать свою ценность и возможность взаимодействия с обществом. Успешные примеры трудоустройства, как история девушек из "РУХ", показывают, что это возможно при наличии поддержки и понимания со стороны общества.