Холодный офис: когда сотрудники имеют право на отказ от работы

С наступлением холодов в Казахстане многие офисные работники сталкиваются с проблемой низкой температуры на рабочем месте. В связи с этим возникает вопрос: что делать, если офис становится слишком холодным?

Правовые нормы

Согласно статье 182 Трудового кодекса, работодатели обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников. Это включает не только исправное оборудование и безопасные выходы, но и поддержание комфортной температуры в помещениях. Если условия не соответствуют нормам, работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей до устранения проблем.

Работодатель также должен гарантировать соблюдение базовых санитарно-гигиенических требований, таких как:

• выдача и ремонт специальной одежды по необходимости;
• обеспечение средствами для дезинфекции и профилактической обработки;
• предоставление аптечки первой помощи;
• выдача молока или аналогичных продуктов, если это предусмотрено нормами;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Юрист Сабина Ахметова подчеркнула, что согласно статье 184 Трудового кодекса, работодатели обязаны поддерживать соответствующий температурный режим, а также освещение и вентиляцию, соответствующие санитарно-эпидемиологическим нормам. Температура в офисе не должна опускаться ниже 18 градусов Цельсия.

"Если объявлено штормовое предупреждение, работодатель обязан организовать транспортировку сотрудников, разрешить дистанционную работу или сократить рабочий день", — пояснила юрист.

Безопасные условия труда в офисе

Согласно статье 184 Трудового кодекса, безопасность на рабочих местах в офисах включает:

• здания должны быть безопасными и удобными для работы;
• оборудование должно быть проверено и иметь предупреждающие знаки и защитные устройства;
• аварийные выходы должны быть видны, свободны и вести на улицу;
• опасные участки должны быть ограждены и обозначены;
• температура, освещение и вентиляция должны соответствовать санитарным нормам.

Действия сотрудников в случае холода

Если вы ощущаете холод на рабочем месте, следуйте этим рекомендациям:

• сообщите своему работодателю о проблеме с температурой;
• если необходимо, откажитесь от работы до устранения недостатков в условиях труда;
• используйте возможность работать удаленно или сократить рабочий день, если есть штормовое предупреждение.

Также стоит отметить, что в Казахстане рассматриваются вопросы внедрения четырёхдневной рабочей недели. Кроме того, в Минтруда разъяснили, кому положены 13-я зарплата и различные премии.