Потеря половины декретных: регулярность пособия важна

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в Казахстане составляет около 40% от официальной заработной платы. Однако важную роль играет регулярность выплат со стороны работодателя. В Министерстве национальной экономики Казахстана предупредили женщин о том, как избежать потери части декретных выплат.

На выездном заседании проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса в Астане первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин отметил, что государство будет бороться с неофициальными схемами оплаты труда, которые могут привести к потере социальных выплат, включая декретные.

Вице-министр пояснил, что выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) включают пособия по беременности и родам, уходу за ребёнком до полутора лет, а также выплаты при потере трудоспособности или работы.

Как зависят выплаты от налогов

Азамат Амрин пояснил: "Если наёмный работник получает 300 тысяч тенге, и за него регулярно уплачиваются налоги, то женщина будет получать около 120 тысяч тенге пособия по уходу за ребёнком. Однако, если работодатель пропустит один или несколько месяцев уплаты, коэффициент участия снизится, и молодая мама может получить всего 80 или 30 тысяч тенге. Это очень важный вопрос".

Фискальная политика министерства направлена не только на пополнение бюджета, но и на защиту прав работников, которые могут лишиться социальных выплат из-за неофициальных зарплат.

Виды пособий для беременных и усыновителей

В Казахстане предусмотрены различные виды пособий:

• единовременное государственное пособие при рождении ребёнка — доступно всем женщинам;
• единовременная социальная выплата за потерю дохода из-за беременности и родов;
• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет для неработающих женщин;
• ежемесячная социальная выплата по уходу за ребёнком до полутора лет для работающих родителей.

Подготовка к декрету

Размер будущих пособий зависит от официального дохода женщины за последние 12 месяцев перед декретом. Если женщина работает, ей следует проверить, уплачиваются ли все обязательные платежи:

• обязательные пенсионные взносы;
• взносы в Фонд обязательного медицинского страхования;
• социальные отчисления.

Эти платежи напрямую влияют на размер декретных пособий.

Декретный отпуск в Казахстане

Обычно женщины уходят в декрет с 30-й недели беременности. Для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний, отпуск начинается с 27-й недели.

Стандартный декретный отпуск длится 126 дней, из которых:

• 70 дней до родов;
• 56 дней после рождения ребёнка.

Если роды были сложными или родились двое и более детей, отпуск продлевается до 140 дней.

Защита прав женщин во время декрета

По Трудовому кодексу работодатель не имеет права увольнять женщину из-за беременности, родов или отпуска по уходу за ребёнком. Время, проведённое в декрете, учитывается в трудовом стаже.

После рождения ребёнка один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, но этот отпуск не оплачивается.

Кто имеет право на декретные выплаты

На социальные выплаты по беременности и родам могут рассчитывать работающие женщины, за которых работодатели уплачивали социальные отчисления в систему обязательного социального страхования.

Пособие при рождении ребёнка

Единовременное государственное пособие при рождении ребёнка выплачивается всем женщинам, независимо от их трудовой занятости. В 2026 году размер выплаты составляет:

• 38 МРП, или 164 350 тенге, — на первого, второго и третьего ребёнка;
• 63 МРП, или 272 475 тенге, — на четвёртого и последующих детей.

Если женщина официально работала, ей дополнительно назначаются социальные выплаты по потере дохода из-за беременности и родов, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 года.

Документы для оформления декретных выплат

Для получения декретных выплат необходимо обратиться в Центр обслуживания населения (ЦОН). Рассмотрение заявления занимает 8 рабочих дней, и результат будет сообщён через SMS. В случае отказа можно исправить ошибки в документах и подать заявление повторно в течение года с даты выдачи больничного листа.

Необходимые документы:

• больничный лист по беременности и родам;
• заявление, заполненное в ЦОНе;
• удостоверение личности;
• справка из банка с 20-значным номером счёта.

Выплаты, поступающие на специальные счета, не подлежат аресту.

Также важно отметить, что сообщения о возможности оформления пособия по безработице после достижения ребёнком возраста 1,5 года являются ложными, и такие схемы не существуют.